Persbericht Attentia: Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders

Brussel, 25 juni 2025 - Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 80.000 Belgische bedienden door HR-dienstverlener Attentia. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. ​ Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd.

Verschil loopt op tot 565 euro bruto per maand

Het verschil in verloning tussen vaders en niet-vaders doet zich voor in elke leeftijdscategorie. Zo verdienen mannelijke bedienden tussen 25 en 35 jaar gemiddeld 419 euro bruto méér per maand dan hun mannelijke kinderloze leeftijdsgenoten. Het verschil bedraagt 407 euro bij 35 tot 44-jarigen, en loopt op tot 565 euro bij 45 tot 54-jarigen. Bij 55-plussers is het verschil kleiner: 392 euro méér voor vaders dan voor niet-vaders.

Hoe hoger het opleidingsniveau, hoe groter de kloof tussen vaders en niet-vaders. Bij arbeiders is het effect nauwelijks zichtbaar: het loon van vaders en kinderloze mannen ligt daar nagenoeg gelijk. 

Vaders beloond voor (gepercipieerde) stabiliteit

Het financieel voordeel voor werkende vaders, wordt de ‘fatherhood premium’ of ‘vaderschapsbonus’ genoemd. Nochtans moet verloning gebaseerd zijn op objectieve criteria, zoals ervaring en feitelijke prestaties, zegt Hannelore Blondia, Senior HR Consultant bij Attentia:

“Of iemand al dan niet kinderen heeft, zou geen rol mogen spelen in de verloning. En toch stellen we duidelijke verschillen vast. Internationaal onderzoek suggereert dat werkgevers vaders associëren met stabiliteit, toewijding en verantwoordelijkheid. Kwaliteiten die zij belonen met meer vertrouwen, promotiekansen en salarisverhogingen. Daarnaast kunnen vaders zelf geneigd zijn meer uren te werken of extra verantwoordelijkheden op te nemen, om financieel te voorzien in het gezinsleven.” ​

Verplichte loontransparantie op komst

Vanaf 2026 verplicht de EU Pay Transparency Directive bedrijven om jaarlijks informatie te geven over verloningsverschillen. Werknemers krijgen het recht om te weten of ze eerlijk worden verloond ten opzichte van collega’s die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten.

Hannelore Blondia: “Het verschil in loon tussen vaders en niet-vaders toont aan hoe vooroordelen lonen kunnen beïnvloeden. Transparantie wordt essentieel om onbewuste ongelijkheden zichtbaar te maken. De nieuwe Europese regels verplichten bedrijven om hun loonbeleid onder de loep te nemen en verschillen te verantwoorden op basis van genderneutrale, objectieve criteria. Dat maakt het loonbeleid toetsbaar én eerlijker.”

Over de cijfers

De cijfers in deze analyse – uitgevoerd in mei 2025 – zijn gebaseerd op de loongegevens van 80.252 Belgische bedienden, onder wie 23.083 vaders en 23.985 niet-vaders. Arbeiders zijn niet opgenomen in de analyse, omdat zij strikter gebonden zijn aan sectorale barema’s. Hun loon is dus relatief voorspelbaar en stabiel en er is minder ruimte voor onderhandeling of individuele loonsopslag. Er werd gewerkt met mediane inkomens in plaats van gemiddelden, omdat de mediaan minder gevoelig is voor uitschieters. Het gaat over basislonen, zonder bonussen, extra of eenmalige vergoedingen enzovoort.  

Voor meer informatie (niet voor publicatie, enkel voor de pers):

Wavemakers PR - Emanuel Sys, emanuel@wavemakers.eu, 0486 17 52 65 of Kelsey Roskam, kelsey@wavemakers.eu, 0472 36 90 45
​Attentia - Barbara Verougstraete, barbara.verougstraete@attentia.be, 0479 93 22 82