Communiqué de presse Attentia: La paternité récompensée sur le plan salarial

Bruxelles, 25 juin 2025 - Les hommes qui élèvent des enfants perçoivent chaque mois plusieurs centaines d’euros de plus que leurs collègues masculins sans enfants. Telle est la conclusion d’une analyse des données salariales de plus de 80 000 employés belges réalisée par le prestataire de services RH Attentia. Les pères actifs bénéficient d’un avantage salarial, car les employeurs les perçoivent, entre autres, comme plus impliqués, plus responsables et plus stables. Ils ont aussi tendance à travailler davantage d’heures ou à assumer des responsabilités supplémentaires pour subvenir aux besoins financiers de leur famille. Ce phénomène est connu sous le nom de « bonus de paternité ».

Un écart qui atteint 565 euros brut par mois

L’écart salarial entre les pères et les hommes sans enfants se présente dans toutes les tranches d’âge. Les employés masculins âgés de 25 à 35 ans gagnent en moyenne 419 euros brut de plus par mois que leurs homologues sans enfants. L’écart se chiffre à 407 euros chez les 35-44 ans et grimpe à 565 euros chez les 45-54 ans. Chez les 55 ans et plus, la différence est plus faible, avec 392 euros en faveur des pères.

Plus le niveau d’études augmente, plus l’écart entre pères et hommes sans enfants s’accentue. Chez les ouvriers, en revanche, l’effet est quasi inexistant: les salaires des pères et des hommes sans enfants sont pratiquement identiques. 

Les pères récompensés pour leur stabilité

L’avantage financier dont bénéficient les pères actifs porte un nom : le « fatherhood premium » ou « bonus de paternité ». Pourtant, la rémunération devrait se fonder sur des critères objectifs, tels que l’expérience ou les performances réelles, souligne Hannelore Blondia, Senior HR Consultant chez Attentia :

« Le fait qu’une personne élève des enfants ou non ne devrait en aucun cas avoir une incidence sur le salaire. Et pourtant, nous constatons de nets écarts. Une étude internationale suggère que les employeurs associent les pères à la stabilité, à l’engagement et au sens des responsabilités. Des qualités qu’ils récompensent par une plus grande confiance, des opportunités de promotion et des augmentations salariales. En parallèle, les pères eux-mêmes peuvent se montrer disposés à travailler davantage ou à assumer plus de responsabilités afin de subvenir aux besoins financiers du ménage. »

Législation sur la transparence des rémunérations en vue

À partir de 2026, la directive européenne sur la transparence salariale obligera les entreprises à publier chaque année des données sur les écarts de rémunération. Les travailleurs auront également le droit de savoir s’ils sont payés de manière équitable par rapport à des collègues effectuant un travail égal ou équivalent.

Hannelore Blondia : « L’écart de rémunération entre pères et hommes sans enfants montre à quel point les préjugés peuvent influer sur les salaires. La transparence devient essentielle pour rendre visibles les inégalités inconscientes. La nouvelle législation européenne pousse les entreprises à réexaminer leur politique salariale et à justifier les différences sur la base de critères objectifs et neutres, ce qui favorise une politique salariale plus transparente et équitable. »

À propos des chiffres

Les chiffres de cette analyse - réalisée en mai 2025 - reposent sur les données salariales de 80 252 employés belges, dont 23 083 pères et 23 985 hommes sans enfants. Les ouvriers n’ont pas été inclus dans l’analyse, car leurs salaires sont plus strictement encadrés par des barèmes sectoriels. Leur rémunération se veut donc relativement prévisible et stable, avec peu de marge pour une négociation ou des augmentations individuelles. L’analyse s’appuie sur les salaires médians et non sur des moyennes, car ils sont moins sensibles aux valeurs extrêmes. ​ Elle prend en compte les salaires de base, hors primes, indemnités ou bonus exceptionnels.  

Pour plus d'information (presse uniquement: merci de ne pas publier):

Wavemakers PR - Emanuel Sys, emanuel@wavemakers.eu, 0486 17 52 65 ou Kelsey Roskam, kelsey@wavemakers.eu, 0472 36 90 45
​Attentia - Barbara Verougstraete, barbara.verougstraete@attentia.be, 0479 93 22 82