Persbericht Randstad: 86% van de werkgevers wereldwijd breiden hun IT-team uit

Brussel, 29 oktober 2026 - AI vervangt IT-talent niet, maar zorgt net voor méér vraag ernaar: bijna negen op de tien organisaties (86%) breiden hun IT-team uit. Dat blijkt uit de nieuwste internationale studie ‘Tech talent in transition: building the AI-ready workforce’ van Randstad. Om de juiste skills in huis te halen, zetten organisaties in op een mix van aanwerven van werknemers (buy), het opleiden van eigen personeel (building) en het flexibel inzetten van extern talent (borrowing).

Aanwerven (buy): de strijd om tech-talent reikt nu veel verder dan Big Tech

De wereldwijde vraag naar AI-vaardigheden stijgt spectaculair: het aantal vacatures waarin deze skills worden gevraagd, is het afgelopen jaar meer dan vervijfvoudigd. Organisaties buiten de IT-sector overbieden de traditionele spelers steeds vaker om talent binnen te halen. Zo betalen banken software-ingenieurs gemiddeld 13% meer. In de gezondheidszorg, farma en biotech liggen de lonen zelfs 17% hoger. Dat zorgt voor een aanwervingsgolf: meer dan de helft van de bedrijven buiten de techsector (55%) werft talent aan dat vrijkwam na herstructureringen in de IT-sector.

Opleiding (building): grootste vraag naar skills op het vlak van AI-orkestratie en governance

Nu AI steeds meer routinetaken automatiseert, verschuift het knelpunt naar de mensen die dit orkestreren en overzien. Ruim zes op de tien (61%) werkgevers geven aan dat het vinden van talent met menselijke vaardigheden, zoals kritisch denken en communicatie, moeilijker is dan het vinden van talent met technische skills. De druk is het grootst op het vlak van ‘risk governance’: de vraag naar deze vaardigheid is meer dan verdubbeld (+108%) op een jaar tijd terwijl het aanbod slechts met 68% toenam.

Om aan deze toenemende skills vraag te voldoen, is ook het dichten van de genderkloof een prioriteit voor duurzame groei: vrouwen maken vandaag slechts zo’n derde uit van de professionals met AI-vaardigheden (31%) en met tech-skills (36%).

Flexibel inzetten van extern talent (borrowing): Flexibel talent overbrugt de AI-skills kloof ​

Om het tekort aan AI-vaardigheden op de werkvloer op te lossen, zetten ruim zes op de tien organisaties (63%) bij voorkeur in op flexibel talent zoals tijdelijke werkkrachten en freelancers. 92% van deze bedrijven maakt voor de werving gebruik van online marktplaatsen voor talent die werkgevers rechtstreeks in contact brengen met gekwalificeerd talent. Voor 42% is dit zelfs het belangrijkste kanaal.

Daarnaast verkiest ruim een derde van de organisaties (35%) de komende twee jaar regionale nearshoring-hubs om talent met AI-skills binnen te halen.

Sander van 't Noordende, CEO van Randstad, zegt:

"AI zal IT-talent niet vervangen, maar geeft er juist een nieuwe invulling aan. Werkgevers zoeken mensen die al vanaf hun eerste dag AI praktisch kunnen inzetten. Talent met inzichtsvermogen, communicatie- en governance-skills zodat ze resultaten kunnen boeken met AI. Die combinatie aan vaardigheden is vandaag de grootste uitdaging bij het vinden van talent.”

"Geen enkel rekruteringsmodel zal alleen die kloof dichten. Organisaties die in deze zoektocht het voortouw nemen, hanteren een holistische strategie: ze werven talent met de juiste vaardigheden aan (buy), zetten op het juiste moment flexibel gespecialiseerd talent in (borrow) én investeren in de opleiding van hun eigen medewerkers (build). Ze kunnen het zich niet veroorloven om de helft van het talent links te laten liggen. Het dichten van de genderkloof in AI-vaardigheden moet een prioriteit zijn als ze duurzaam willen groeien."

noot voor de pers.

Voor meer informatie kunt u terecht bij Wavemakers PR, Emanuel Sys op 0486 17 52 65.

over Randstad.

Randstad is een wereldwijde talentleider met de visie om het meest gelijkwaardige en gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. Als partner for talent en via onze vier specialisaties - Operational, Professional, Digital en Enterprise - bieden we klanten de hoogwaardige, diverse en flexibele werknemers die ze nodig hebben om te slagen in een wereld waar talent schaars is. We helpen mensen betekenisvol werk te vinden, relevante vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van purpose en verbondenheid op de werkplek te vinden. Door de waarde die we creëren, zijn we toegewijd aan een betere en duurzamere toekomst voor iedereen.

Randstad heeft zijn hoofdkantoor in Nederland, is actief in 39 landen en telt ongeveer 38.000 medewerkers. In 2025 ondersteunde het bijna 150.000 klanten en meer dan 1,7 miljoen talenten, goed voor een omzet van 23,1 miljard euro. Randstad N.V. is beursgenoteerd op Euronext Amsterdam. Voor meer informatie: www.randstad.com.

over ‘tech talent in transition: building the AI-ready workforce’

Het Tech Talent Research 2026 is gebaseerd op een combinatie van primair en secundair onderzoek.

Het primaire onderzoek werd uitgevoerd in de eerste helft van augustus 2026 in 11 landen (Australië, België, Duitsland, Frankrijk, India, Italië, Japan, Nederland, Spanje, het Verenigd Koninkrijk en de VS). De bevraging omvatte 1.100 interviews, met 100 respondenten per land, bij senior business- en IT-beslissingsnemers die verantwoordelijk zijn voor personeelsplanning en digitale talentstrategie. Evalueserve werd ingeschakeld voor de steekproef.

Het secundaire onderzoek, uitgevoerd door Randstad Market Intelligence in augustus 2026, bevat gegevens van meer dan 20 miljoen vacatures en ongeveer 100 miljoen kandidaatprofielen.