Communiqué de presse - Workmonitor 2025 de Randstad : Pas assez de flexibilité? 4 spécialistes des TIC sur 10 démissionnent.

• Une étude de Randstad montre que les spécialistes des TIC accordent davantage d'importance à la flexibilité que les salariés des autres secteurs.
• 80 % des professionnels des TIC jugent la flexibilité au travail essentielle. C'est 13 pp. de plus que la moyenne mondiale des autres secteurs.
• 43 % des spécialistes des TIC ont déjà quitté un emploi par manque d'opportunités d'avancement. Ceci démontre l'importance du développement professionnel et des perspectives de carrière dans ce secteur.

Bruxelles, 6 juin 2025 - L'étude Workmonitor 2025 de Randstad montre que les talents du secteur des TIC accordent davantage d'importance à la flexibilité au travail que les salariés d'autres secteurs, tels que l'enseignement, la santé et les services professionnels. Selon l'étude, conduite auprès de plus de 26.000 travailleurs dans 35 pays, pas moins de 4 spécialistes des TIC sur 10 (40 %) ont déjà quitté un emploi en raison d'un manque de flexibilité. En outre, 56% disent qu'ils quitteraient leur job si leur demande pour plus de flexibilité au travail était rejetée.

Les résultats montrent que la flexibilité constitue un facteur déterminant dans les choix de carrière des professionnels des TIC. Mais l'évolution de leur carrière joue également un rôle crucial : 81 % des spécialistes des TIC jugent leurs possibilités d'avancement importantes (moyenne mondiale tous secteurs confondus: 71 %). 43 % ont déjà quitté un emploi en raison du manque de possibilités de promotion. Ce pourcentage s'avère sensiblement plus élevé que la moyenne mondiale de 31 %.

des avantages adaptés à chaque salarié favorisent une plus grande confiance.

Parmi ses plus notoires conclusions, le Workmonitor de Randstad montre que près de trois quarts (73 %) des spécialistes des TIC ressentent un lien plus fort avec leurs collègues grâce au télétravail. Ce pourcentage dépasse sensiblement la moyenne des autres secteurs (58 %).

En outre, environ 2 spécialistes des TIC sur 3 (68 %) ont plus confiance en leur employeur s'il propose des avantages adaptés à chaque individu. Par exemple des horaires flexibles et plus de souplesse dans l'organisation du travail. Ici encore, le pourcentage est plus élevé que la moyenne mondiale (56 %).

Huit professionnels des TIC sur dix (80 %) jugent la flexibilité au travail essentielle. Les entreprises qui n'en tiennent pas compte risquent de perdre des talents.

les employeurs s'adaptent aux attentes en constante évolution.

Les employeurs prennent de plus en plus conscience de l'importance que les spécialistes des TIC accordent à la flexibilité et aux possibilités d'avancement. C'est ce qui ressort du rapport Talent Trends 2025 de Randstad, qui a interrogé 1.060 responsables RH dans 21 pays :

• Aujourd'hui, 35 % des employeurs offrent des modalités de travail flexibles afin d'attirer des talents. Cela marque une augmentation de 9 points par rapport à l'année dernière.
• 34 % ont mis en place des solutions flexibles pour fidéliser leurs collaborateurs. Cela représente une hausse de 8 points par comparaison avec l'an dernier.
• 81 % des dirigeants estiment qu'une approche flexible conduit à davantage d'égalité au travail.
• 70 % ont augmenté le budget formation de leurs collaborateurs l'année dernière. Une tendance à la hausse depuis 2023 (57 %) et 2024 (65 %).

"Pour les talents des TIC, la flexibilité ne constitue plus un avantage: elle fait partie de l'offre de base. C'est une tendance que nous observons depuis plusieurs années dans le secteur numérique: les collaborateurs accordent toujours plus d'importance à l'autonomie, à des avantages adaptés à chaque personnalité et à des possibilités de formation, souvent encore plus qu'à leur salaire. Les entreprises visionnaires y répondent avec des solutions de travail hybrides, des packages salariaux flexibles, des indemnités de droits d'auteur et des budgets mobilité. Parallèlement, elles investissent dans des parcours de développement et des formations spécifiquement taillées sur mesure pour les professionnels des TIC. Cette approche holistique favorise la confiance, renforce le sentiment d'appartenance et stimule l'innovation et la résilience dont les entreprises ont besoin pour exceller à l'avenir”, conclut Jerry Hamal, managing director de Randstad Digital Belgium.

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note pour la presse.

Pour plus d'information, prenez contact avec Wim Van der Linden: +32472 68 56 17 - wim.van.der.linden@randstadgroup.be

Des photos de Jerry Hamal peuvent être téléchargées ici.

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