Bruxelles, 29 octobre 2026 - L’IA ne remplace pas les informaticiens : elle stimule au contraire la demande. Près de neuf organisations sur dix (86%) renforcent leurs équipes IT. C'est ce qui ressort de la dernière étude internationale de Randstad, intitulée ‘tech talent in transition: building the AI-ready workforce’. Pour disposer des compétences nécessaires, les entreprises combinent trois approches: recruter de nouveaux collaborateurs (buy), former leur personnel (build) et faire appel à des talents externes en fonction de leurs besoins (borrow).
Recrutement (buy) : la guerre des talents ne se limite plus aux géants de la tech
La demande mondiale de compétences en IA explose. En un an, le nombre d'offres d'emploi exigeant ces compétences a plus que quintuplé. Pour attirer les talents, les entreprises extérieures au secteur informatique n'hésitent plus à proposer des salaires supérieurs à ceux des acteurs traditionnels. En moyenne, les banques rémunèrent ainsi les ingénieurs logiciels 13% de plus. Dans la santé, l'industrie pharmaceutique et les biotechnologies, cet écart atteint même 17%. Cette concurrence stimule les recrutements: plus de la moitié des entreprises extérieures au secteur technologique (55%) engagent des professionnels devenus disponibles à la suite de restructurations dans l’IT.
Formation (build) : les compétences en orchestration et en gouvernance de l’IA sont les plus recherchées
À mesure que l'IA automatise les tâches répétitives, les difficultés de recrutement se déplacent vers les fonctions chargées de coordonner et de superviser son utilisation. Plus de six employeurs sur dix (61%) jugent plus difficile de trouver des talents dotés de compétences humaines, comme l’esprit critique et la communication, que des profils possédant des compétences techniques.
La pression s’exerce surtout dans le domaine de la gouvernance des risques (risk governance). En un an, la demande de ces compétences a plus que doublé (+108%), tandis que l’offre de talents n'a progressé que de 68%.
Pour répondre à ces besoins croissants, la réduction des inégalités entre hommes et femmes constitue également une priorité. Elle est essentielle à une croissance durable. Aujourd'hui, les femmes ne représentent que 31% des professionnels possédant des compétences en IA et 36% de ceux disposant de compétences technologiques.
Recours aux talents externes (borrow) : la flexibilité pour combler la pénurie de compétences en IA \u200b
Pour remédier au manque de compétences en IA, plus de six organisations sur dix (63%) privilégient le recours à des talents externes, notamment des travailleurs temporaires et des indépendants. Parmi ces entreprises, 92% utilisent des plateformes de recrutement en ligne qui mettent directement les employeurs en relation avec des professionnels qualifiés. Pour 42% d'entre elles, ces plateformes constituent même le principal canal de recrutement.
Par ailleurs, plus d'un tiers des organisations (35%) comptent miser, au cours des deux prochaines années, sur des pôles régionaux situés dans des pays proches (nearshoring) pour attirer des talents spécialisés en IA.
Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, déclare :
"L'IA ne va pas remplacer les professionnels de l'informatique, mais transformer leur rôle. Les employeurs recherchent des personnes capables d'exploiter l'IA dès leur premier jour de travail. Ils ont aussi besoin de professionnels dotés de discernement, de compétences en communication et en gouvernance pour obtenir des résultats concrets grâce à l'IA. C'est aujourd'hui cette combinaison de compétences qui est la plus difficile à trouver.”
"Aucun modèle de recrutement ne permettra, à lui seul, de combler ce fossé. Les organisations qui prendront une longueur d’avance adopteront une approche globale : recruter des collaborateurs possédant les bonnes compétences (buy), faire appel à des spécialistes externes au moment où elles en ont besoin (borrow) et investir dans la formation de leur personnel (build). Elles ne peuvent pas se permettre de se priver de la moitié du vivier de talents. Réduire le déséquilibre entre hommes et femmes en matière de compétences en IA doit devenir une priorité si elles veulent assurer une croissance durable."
note pour la presse.
Pour plus d’informations, veuillez contacter Wavemakers PR, Emanuel Sys au 0486 17 52 65.
à propos de Randstad.
Leader mondial en matière de gestion des talents, Randstad a l’ambition d’être l’entreprise de talents la plus égalitaire et la plus spécialisée au monde. Véritable partenaire de talents, nous mettons nos 4 spécialisations - Operational, Professional, Digital et Enterprise – au service de nos clients pour leur proposer les collaborateurs diversifiés, flexibles et de qualité dont ils ont besoin pour réussir dans un monde où les talents sont rares. Nous aidons les gens à trouver un emploi qui fait sens, à développer des compétences pertinentes et à éprouver un sentiment d’utilité et d’implication sur leur lieu de travail. En créant de la valeur, nous nous engageons en faveur d’un avenir meilleur et plus durable pour tous.
Basée aux Pays-Bas, Randstad est présente sur 39 marchés et compte environ 38 000 collaborateurs. En 2025, nous avons accompagné près de 150 000 clients et plus de 1,7 million de talents, générant un chiffre d'affaires de 23,1 milliards d'euros. Randstad N.V. est cotée sur Euronext Amsterdam. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.randstad.com.
à propos de l’étude ‘tech talent in transition: building the AI-ready workforce’
L’étude Tech Talent Research 2026 repose sur une combinaison de données issues de recherches primaires et secondaires.
Le volet primaire (enquête) a été mené durant la première quinzaine d’août 2026 dans 11 pays (Allemagne, Australie, Belgique, Espagne, États-Unis, France, Inde, Italie, Japon, Pays-Bas et Royaume-Uni). Il comprend 1.100 entretiens, soit 100 par pays, réalisés auprès de cadres dirigeants et de responsables informatiques chargés de la planification des effectifs et de la stratégie en matière de talents numériques. La constitution de l’échantillon a été confiée à Evalueserve.
Le volet secondaire, réalisé par Randstad Market Intelligence en août 2026, s’appuie sur les données de plus de 20 millions d’offres d’emploi et d’environ 100 millions de profils de candidats.
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